Te weinig vrouwen aan de top: kwart bedrijven heeft quotum niet gehaald

Een kwart van de bedrijven die onder het topvrouwenquotum vallen, heeft op dit moment niet genoeg vrouwen in de raad van commissarissen. Dat blijkt uit een inventarisatie van NRC. Van de ruim 100 beursgenoteerde bedrijven moet bij 26 ondernemingen - waaronder Basic-Fit en Just Eat Takeaway - het aantal vrouwen in de raad van commissarissen (rvc) nog omhoog. Bij twaalf van die bedrijven is momenteel zelfs geen enkele vrouwelijke commissaris in functie.

Sinds begin dit jaar geldt het topvrouwenquotum, dat voor een betere balans tussen mannen en vrouwen aan de top van het Nederlandse bedrijfsleven moet zorgen. De wet geldt alleen voor raden van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven: ten minste een derde van de commissarissen moet vrouw zijn.

Functiebenoeming man ongeldig bij tekort vrouwelijke collega’s
De bedrijven die nog niet aan het topvrouwenquotum voldoen, overtreden daarmee niet meteen de wet. Het is een zogeheten 'ingroeiquotum', mannelijke commissarissen mogen herbenoemd worden. Pas als er een nieuwe mannelijke commissaris wordt benoemd terwijl er nog te weinig vrouwelijke commissarissen zijn, kan die benoeming bij wet ongeldig worden verklaard.

Elf jaar aan streefquotum
Volgens het NRC hebben bedrijven lang de tijd gehad om vrouwelijke commissarissen binnen te halen. De quotumwet werd namelijk eind 2019 al door de Tweede Kamer aangenomen en al sinds 2011 was er het streven om een derde van de commissarissen vrouwelijk te laten zijn. In een soortgelijke telling vorig jaar voldeed 68 procent van de bedrijven aan het topvrouwenquotum, dat is nu driekwart. Voornamelijk multinationals hebben veel topvrouwen in dienst.

Vorig jaar werden 173 vacatures voor bestuurders en commissarissen vervuld. Ongeveer 30 procent daarvan was vrouwelijk.